Randstad ha presentato una nuova divisione dedicata alla Trasformazione Digitale. Si tratta di Randstad Digital che, nelle intenzioni, si rivolge alle grandi imprese - specie multinazionali - offrendo talenti, servizi e soluzioni in quattro ambiti specifici: Customer eXperience, cloud e infrastutture IT, dati e analytics, progettazione digitale e di prodotto.

Secondo quanto ha evidenziato il CEO di Randstad, Sander van ‘t Noordende, l'obiettivo è diventare il partner preferenziale delle grandi imprese proponendo appunto soluzioni e competenze in funzione delle loro necessità. Questo in un mercato che è caratterizzato oggi da tre elementi che le aziende fanno fatica a dominare: scarsità di competenze, necessità che cambiano rapidamente, digitalizzazione accelerata.

Randstad Digital può aiutarle in questo scenario anche perché non nasce certo da zero. Come bada a sottolineare la casa madre, è il frutto di "decenni di esperienze e know-how nel digitale" che ora vengono messi sotto un unico cappello, con una organizzazione dedicata.

Il modello operativo definito per Randstad Digital prevede collaborazioni con le aziende clienti su scala locale e globale, per qualsiasi tipo di progetto. Randstad Digital intende offrire sia risorse skillate che affianchino il personale interno delle imprese, specie nelle regioni del globo dove certe competenze sono poco presenti, sia soluzioni erogate come managed service.

Randstad Digital si rivolge ovviamente anche ai professionisti, che per la nuova divisione dell'azienda olandese possono diventare risorse "allocabili" presso le imprese clienti. Ai professionisti delle nuove tecnologie Randstad offre opportunità di carriera e anche di "skilling, upskilling e formazione" attraverso la Randstad Digital Academy.