Il panorama dei benefit aziendali in Italia vede al primo posto il supporto previdenziale offerto dal datore di lavoro, desiderato da un dipendente su tre sotto forma di piani pensionistici aziendali e di assistenza nella fase di pensionamento, seguito da una retribuzione premiale basata sui risultati e sulle competenze e dall'offerta di sconti, agevolazioni o convenzioni. Questi dati emergono dall’indagine HR & Payroll Pulse condotta da SD Worx, che evidenzia come per i lavoratori italiani la retribuzione vada ben oltre il semplice stipendio. La sicurezza economica, nel breve e nel lungo periodo, rappresenta infatti una priorità assoluta, con la previdenza integrativa particolarmente apprezzata dai dipendenti tra i 35 e i 49 anni.

Accanto al futuro previdenziale, un ruolo centrale è occupato dal sostegno contro il carovita, spinto dall'aumento dei prezzi dei generi alimentari registrato negli ultimi anni; in risposta a ciò, una fetta importante dei lavoratori domanda convenzioni, sconti e sistemi premiali che includono voucher o buoni, con questi ultimi particolarmente ambiti dai giovani tra i 25 e i 34 anni impegnati ad affrontare i costi legati alla formazione di una famiglia e alle sfide abitative. Dal canto loro, le aziende italiane stanno cercando di rispondere a queste esigenze offrendo in percentuale superiore alla media europea sia piani pensionistici sia specifiche agevolazioni per affrontare l'aumento dei prezzi. A rendere il quadro della stabilità economica ancora più completo concorre la trasparenza retributiva, considerata un elemento fondamentale e strategico sia dai dipendenti, in particolare dai più giovani, sia dalle organizzazioni stesse, che sempre più spesso la inseriscono tra le priorità aziendali e all'interno delle proprie politiche HR, conformandosi anche alle normative europee vigenti.

Questa forte spinta verso il welfare e l'integrazione del reddito si riflette concretamente nelle preferenze quotidiane dei lavoratori italiani che, a differenza dei colleghi europei più orientati verso ferie o flessibilità, pongono in cima alle priorità i buoni pasto, le carte sconto e i buoni carburante, seguiti da misure come la flessibilità oraria e i voucher culturali, trovando un riscontro attivo da parte delle imprese del territorio che rispondono con un’offerta strutturata di buoni pasto, flessibilità e assicurazioni sanitarie superiori rispetto alla media del resto d'Europa.