Acronis ha presentato il Report Woman in Tech 2025, dal titolo: “FOMO (Fear of Missing Out) at Work: The Opportunity Gap Between Men and Women in Tech”, che rivela sorprendenti differenze di percezione tra uomini e donne sulle opportunità di carriera, le sfide professionali e gli ostacoli alla crescita nel settore.

L’indagine 2025 evidenzia un divario costante tra uomini e donne nella percezione delle opportunità di carriera nel settore tecnologico. Mentre gli uomini tendono a considerare l’ambiente più equo, molte donne segnalano ancora ostacoli legati ai pregiudizi, alla conciliazione tra vita privata e lavoro e all’accesso a ruoli di leadership. Questo divario mette in luce le difficoltà, spesso invisibili, che le donne continuano a incontrare: dalla preoccupazione di perdere occasioni decisive per la carriera a causa delle responsabilità familiari, fino alla pressione di dover lavorare più a lungo per restare al passo.

Principali risultati dell’indagine

- Pari opportunità: solo il 60% delle donne ritiene che uomini e donne abbiano pari accesso alle opportunità di carriera e crescita professionale, rispetto al 75% degli uomini.

- Equilibrio tra vita lavorativa e privata: il 63% delle donne afferma che le sfide legate all'equilibrio tra vita professionale e privata incidono in modo significativo sull’avanzamento di carriera, mentre solo il 49% degli uomini è d'accordo.

- Tempo dedicato al lavoro: il 67% delle donne ritiene di dover lavorare più ore per fare carriera, rispetto al 56% degli uomini.

- Pregiudizi sul posto di lavoro: il 41% delle donne, rispetto al 33% degli uomini, indica pregiudizi estereotipi come principale ostacolo all’ingresso nel settore della cybersecurity.

- Sfide di leadership: il 41% delle donne, contro il 36% degli uomini, identifica nel pregiudizio il  maggiore ostacolo per le donne che intendono assumere ruoli di leadership nel settore tecnologico.

- Opportunità di leadership: il 70% delle donne ritiene prioritari i programmi di sviluppo della  leadership dedicati alle donne, rispetto al 56% degli uomini.

- FOMO al lavoro: il 52% delle donne dichiara un'alta o estrema preoccupazione di perdere opportunità di carriera a causa delle responsabilità familiari, rispetto al 42% degli uomini.

L'analisi dei risultati rafforza l’invito all'azione. Nonostante i progressi compiuti, le disuguaglianze sono ancora profondamente radicate nella cultura del lavoro, in particolare in campo tecnologico. Le donne attribuiscono grande valore a iniziative mirate come lo sviluppo e il sostegno della leadership, mentre gli uomini tendono a sottovalutare il peso degli ostacoli sistemici. Queste prospettive contrastanti non solo evidenziano dove le organizzazioni devono ancora intervenire, ma mostrano anche le opportunità concrete per colmare il divario, promuovere l’inclusione e valorizzare appieno il potenziale dei talenti, creando ambienti di lavoro realmente inclusivi e capaci di trarre vantaggio dalla diversità.

Il report “FOMO at Work: The Opportunity Gap Between Men and Women in Tech” si basa su un’indagine globale condotta su oltre 650 professionisti IT in otto Paesi - Stati Uniti, Regno Unito, Svizzera, Germania, Spagna, Italia, Singapore e Giappone. Le donne rappresentano solo il 29% della forza lavoro nel settore, percentuale rispecchiata anche nella metodologia della ricerca per garantirne la rappresentatività e l’attendibilità.