In occasione della ricorrenza, Pluxee Italia presenta i dati della ricerca Ipsos Doxa che confermano il valore strategico dei benefit nella selezione e fidelizzazione dei talenti.
Autore: Redazione ImpresaCity
In occasione del Global Talent Acquisition Day, Pluxee Italia ha acceso i riflettori sull'importanza cruciale del welfare aziendale nelle strategie di attrazione dei talenti, analizzando i dati di una ricerca condotta da Ipsos Doxa. L'indagine dimostra come i benefit non siano più percepiti soltanto come un semplice supporto ai dipendenti, ma come una vera e propria leva strategica per rendere l'azienda più competitiva e attrattiva nel mercato del lavoro.
Efficacia nel recruiting: L'81% delle aziende che hanno adottato un piano welfare strutturato valuta positivamente il suo impatto nell'attrarre nuovi candidati.
Le aspettative dei lavoratori: Per quasi il 50% degli intervistati, il pacchetto di welfare e benefit ha un peso determinante nella valutazione di una nuova opportunità professionale, posizionandosi subito dopo la retribuzione.
Maggiore motivazione: Tra i dipendenti che beneficiano di un piano welfare, il livello di motivazione risulta superiore del 10% rispetto a chi lavora in realtà che ne sono sprovviste.
Il contesto globale: La competizione per i talenti resta globale e complessa; negli Stati Uniti, ad esempio, quasi il 70% dei professionisti HR incontra ancora difficoltà nel recruiting a tempo pieno, mentre il 42% segnala criticità nella retention.
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, un piano di welfare costruito sui bisogni reali delle persone si conferma quindi uno strumento indispensabile non solo per attrarre i migliori talenti, ma anche per migliorare il coinvolgimento e il benessere complessivo all'interno dell'organizzazione.