La Società Benefit di Reggio Emilia rafforza il proprio modello di impresa responsabile, migliorando le performance ESG e definendo un nuovo framework integrato per la misurazione del valore generato.
Autore: Redazione ImpresaCity
Cellularline ha ufficializzato la pubblicazione dell’ESG Report 2025, segnando una tappa fondamentale nel percorso di evoluzione verso un modello di business sempre più sostenibile e responsabile. La rendicontazione, che fotografa le performance ambientali, sociali e di governance del Gruppo, conferma il consolidamento dello status di Società Benefit, affiancando al bilancio di sostenibilità una Relazione d’Impatto 2025 redatta secondo gli standard internazionali GRI. Questo sistema integrato di comunicazione mira a garantire la massima trasparenza verso gli stakeholder in merito ai risultati raggiunti e al valore creato nel lungo periodo.
Il rafforzamento del modello di sostenibilità aziendale trova riscontro concreto nel miglioramento del punteggio ottenuto nel Benefit Impact Assessment (BIA), il sistema sviluppato da B Lab per misurare l'impatto nelle aree di Governance, People, Community, Environment e Customers. Il valore è salito a 90,3 punti nel 2025, in crescita rispetto agli 88,5 dell'anno precedente. Guardando al futuro, a partire dal 2026, l'azienda intende adottare un framework integrato di valutazione basato sui KPI definiti nel proprio Master Plan di sostenibilità, con l'obiettivo di rendere il monitoraggio delle performance ancora più strutturato e orientato alla creazione di valore.
L'approccio alla sostenibilità ambientale si è fatto nel corso del 2025 più rigoroso e data-driven, grazie all'introduzione di strumenti come l'analisi di Life Cycle Assessment (LCA) e alla certificazione ISO 14067-SA per la Carbon Footprint di prodotto su specifiche categorie. Queste metriche pongono le basi per strategie di riduzione sempre più mirate, che si affiancano allo sviluppo di soluzioni di packaging e prodotto a minor impatto, come testimoniato dalla linea BECOME. Parallelamente, il Gruppo ha proseguito il suo impegno nella lotta al cambiamento climatico attraverso la compensazione di 500 tonnellate di CO₂ equivalente tramite l'acquisto di crediti di carbonio.
Anche la sfera sociale è stata oggetto di importanti traguardi, con un’attenzione particolare rivolta al capitale umano: il 98% dei dipendenti è assunto a tempo indeterminato, con un ricambio generazionale dinamico che vede oltre sei nuovi ingressi su dieci compresi nella fascia d’età tra i 18 e i 35 anni. La valorizzazione delle competenze è guidata dalla Cellularline Academy, progetto pilastro della cultura aziendale, a cui si aggiunge un ampio piano di engagement volto a favorire l’inclusione, il benessere economico e l'equilibrio tra vita professionale e privata. L'impegno verso la comunità si è infine concretizzato attraverso la collaborazione con numerose realtà locali, riaffermando la volontà del Gruppo di generare un impatto positivo e misurabile sul territorio in cui opera.