SAP rilascia nuove funzionalità per una forza lavoro sostenibile e pronta per il futuro

SAP SE ha annunciato nuove funzionalità all’interno della suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) che consentono alle organizzazioni di adottare una strategia integrata di sviluppo dei talenti e creare una forza lavoro pronta per il futuro.

Le ultime novità della suite SAP SuccessFactors HXM uniscono dati, machine learning e intelligenza artificiale per offrire alle organizzazioni una migliore comprensione delle capacità della loro forza lavoro e una talent intelligence attuabile per allineare le persone alle esigenze dell’impresa.

Queste le funzionalità disponibili nella seconda metà del 2022:

• L’ontologia delle competenze utilizza l’apprendimento automatico e l’automazione per identificare in modo continuativo le competenze di un dipendente in base al suo ruolo, alle sue responsabilità, alle sue esperienze e ai risultati raggiunti, fornendo una visione olistica delle competenze presenti in un'organizzazione su scala globale.
• Il portfolio di crescita è una libreria dinamica di informazioni sui dipendenti, tra cui competenze, punti di forza, stili di lavoro, passioni e aspirazioni, che dà vita al self-model.
• I team dinamici sono una nuova funzionalità che consente alle organizzazioni di creare, monitorare, misurare e ottimizzare i risultati dei team al di là delle gerarchie tradizionali. Le organizzazioni che utilizzano SAP SuccessFactors Performance & Goals possono aggiungere risultati chiave oggettivi (OKR – objective key result) ai team dinamici per monitorare i progressi e misurare il successo. Inoltre, i dipendenti e i team dinamici vengono abbinati in base a ciò che le persone conoscono, non a chi conoscono, utilizzando il machine learning e l’intelligenza artificiale all’interno di SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, e rendendo così la crescita personale più equa.

Insieme a SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, queste innovazioni offrono l’intelligenza e la flessibilità necessarie per contribuire a creare forza lavoro più qualificata, agile ed equa. Il portafoglio di crescita e l’ontologia delle competenze forniscono informazioni sui talenti per individuare le raccomandazioni all’interno di SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace che riflettono il profilo di una persona nel suo complesso, non solo delle sue competenze. L’introduzione di team dinamici taglia le strutture tradizionali per supportare il lavoro basato sulle competenze piuttosto che sulle descrizioni delle mansioni, aiutando le organizzazioni a creare team diversificati che possono ottenere risultati migliori e accelerando al contempo la crescita professionale e lo sviluppo personale con esperienze pratiche.