Ambienti di lavoro, Ricoh: rivoluzione in atto in tutti i settori
In uno studio sponsorizzato da Ricoh Europe e realizzato dall’Economist Intelligence Unit accademici e manager definiscono le tendenze che in futuro trasformeranno gli ambienti di lavoro.
Nel recente studio "Il futuro degli ambienti di lavoro", sponsorizzato da Ricoh Europe e realizzato dall’Economist Intelligence Unit, accademici di alto livello e dirigenti aziendali si sono confrontati sui fattori che influenzeranno e modelleranno gli ambienti di lavoro del futuro.
Quali sono le tendenze che cambieranno il modo di lavorare nei prossimi 10-15 anni? Gli esperti mettono in evidenza ambienti di lavoro caratterizzati da mobilità e automazione dei processi. In questo nuovo contesto si delineano nuove figure manageriali.
Un sondaggio online che ha coinvolto oltre 500 decision maker aziendali ha messo in evidenza i trend che avranno il maggiore impatto nel futuro degli uffici:
Lo studio si sofferma in particolare sull’evoluzione delle banche, della Pubblica Amministrazione, degli ospedali e delle università.
Tra i risultati emersi vi sono:
Per ulteriori informazioni: http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/it.
Quali sono le tendenze che cambieranno il modo di lavorare nei prossimi 10-15 anni? Gli esperti mettono in evidenza ambienti di lavoro caratterizzati da mobilità e automazione dei processi. In questo nuovo contesto si delineano nuove figure manageriali.
Un sondaggio online che ha coinvolto oltre 500 decision maker aziendali ha messo in evidenza i trend che avranno il maggiore impatto nel futuro degli uffici:
- Ergonomia totale: dal momento che le aziende sono sempre più digitali, ogni luogo (dalle case dei dipendenti agli spazi pubblici) è un potenziale ambiente di lavoro.
- Automazione: la sempre maggiore automazione delle attività potrà rendere alcuni lavori non più necessari, mentre avranno sempre più spazio quelli basati sulla creatività e sull'intelligenza sociale.
- Cambiamenti nelle modalità di lavoro:i dirigenti dovranno riuscire a valorizzare i talenti per assicurare all’azienda un successo a lungo termine.
Lo studio si sofferma in particolare sull’evoluzione delle banche, della Pubblica Amministrazione, degli ospedali e delle università.
Tra i risultati emersi vi sono:
- Maggiore automazione dei processi nelle banche; questo consente di fare emergere le qualità delle persone e di valorizzarle
- Diffusione nella Pubblica Amministrazione di nuove modalità di lavoro grazie ad esempio a processi digitalizzati che consentono ai dipendenti pubblici di differenti enti di collaborare a distanza
- Presenza di personale sempre più polivalente e altamente flessibile negli ospedali, come conseguenza della pressione causata da budget ristretti e dall’aumento del numero di pazienti con condizioni di salute complesse
- Adozione da parte delle università di metodi di insegnamento più flessibili per garantire percorsi formativi che si avvicinino maggiormente al mondo delle imprese
Per ulteriori informazioni: http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/it.
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