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2-Erp-Gestionale |
Inaz, i valori positivi di impresa e lavoro per vincere la crisiDalla Flexsecurity alla semplificazione normativa: in Inaz, durante l'edizione 2009 dei “Lunedì culturali d’Impresa” si sono discussi i nuovi scenari con Pietro Ichino, Marco Vitale e Linda Gilli.Redazione ImpresaCity Pubblicato il: 23/09/2009 nella categoria 2-Erp-Gestionale. |
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Impresa e lavoro: per superare la crisi economica occorrono misure di riforma coraggiose e condivise, nuove regole e strumenti in grado di supportare uno sviluppo capace di lasciarsi alle spalle gli errori del passato e di guardare al futuro trovando nuovi equilibri, che facciano di trasparenza e responsabilità due capisaldi. E’ il messaggio che arriva dalla quarta edizione dei “Lunedì culturali d’Impresa” promossi da Inaz, azienda italiana di software e servizi per l’amministrazione e la gestione delle risorse umane.
Al tavolo dei relatori l’economista Professor Marco Vitale, la Presidente di Inaz, Cavaliere del Lavoro Linda Gilli, e, novità dell’edizione 2009, il Senatore Professor Pietro Ichino, che ha presentato i disegni di legge in materia di riforma e semplificazione del diritto del lavoro e sindacale e di Flexsecurity.
Le nuove proposte legislative in materia di semplificazione hanno il merito di ridurre la complessità della legislazione del lavoro (fatta da leggi stratificate in decenni e che occupano migliaia di pagine) in soli 64 articoli, di cui 49 in materia di diritto del lavoro e 15 in materia di rappresentanze e rapporti sindacali.
Come ha affermato il Professor Ichino: “Una legislazione semplice riduce i costi per le imprese, è più facilmente conoscibile per gli stessi lavoratori, è motivo stesso di trasparenza”. “ Le nuove proposte volte alla definizione di un nuovo ‘Statuto dei Lavori’ riflettono le indicazioni di esperti come Tiziano Treu e Marco Biagi, ha proseguito e sono frutto dell’intenso lavoro di analisi, anche comparativa in sede internazionale, di due distinti gruppi di lavoro di specialisti”.
[Flexsecurity: il giusto mix di flessibilità e sicurezza]
Le novità riguardano anche l’ambito della Flexsecurity. E’ necessario garantire la necessaria flessibilità nel rapporto di lavoro alle aziende insieme con la più elevata sicurezza per il lavoratore. Nel sottolineare questo concetto il giuslavorista ha illustrato le sue proposte che prevedono libertà per l’azienda di interrompere, per i nuovi assunti, il rapporto di lavoro senza più necessità della ‘giusta causa’, ma a fronte di un indennizzo economico.
Al tavolo dei relatori l’economista Professor Marco Vitale, la Presidente di Inaz, Cavaliere del Lavoro Linda Gilli, e, novità dell’edizione 2009, il Senatore Professor Pietro Ichino, che ha presentato i disegni di legge in materia di riforma e semplificazione del diritto del lavoro e sindacale e di Flexsecurity.
Le nuove proposte legislative in materia di semplificazione hanno il merito di ridurre la complessità della legislazione del lavoro (fatta da leggi stratificate in decenni e che occupano migliaia di pagine) in soli 64 articoli, di cui 49 in materia di diritto del lavoro e 15 in materia di rappresentanze e rapporti sindacali.
Come ha affermato il Professor Ichino: “Una legislazione semplice riduce i costi per le imprese, è più facilmente conoscibile per gli stessi lavoratori, è motivo stesso di trasparenza”. “ Le nuove proposte volte alla definizione di un nuovo ‘Statuto dei Lavori’ riflettono le indicazioni di esperti come Tiziano Treu e Marco Biagi, ha proseguito e sono frutto dell’intenso lavoro di analisi, anche comparativa in sede internazionale, di due distinti gruppi di lavoro di specialisti”.
[Flexsecurity: il giusto mix di flessibilità e sicurezza]
Le novità riguardano anche l’ambito della Flexsecurity. E’ necessario garantire la necessaria flessibilità nel rapporto di lavoro alle aziende insieme con la più elevata sicurezza per il lavoratore. Nel sottolineare questo concetto il giuslavorista ha illustrato le sue proposte che prevedono libertà per l’azienda di interrompere, per i nuovi assunti, il rapporto di lavoro senza più necessità della ‘giusta causa’, ma a fronte di un indennizzo economico.
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